La formazione, in tutte le sue forme, è necessaria per soddisfare i bisogni motivazionali, relazionali, comunicativi e tecnici, anche al fine di farci carico dei cambiamenti delle realtà che emergono, gestendoli con un bagaglio di competenze adeguate.
Per questo motivo, la formazione rappresenta ormai uno dei nostri “fiori all’occhiello” ed infatti, dal 2008, Avis Regionale Lombardia certifica le proprie attività di formazione mantenendo il sistema aggiornato, provvedendo alla conferma dei percorsi ed ai successivi rinnovi della certificazione. Nel 2018, in concomitanza con il rinnovo del Certificato, Avis Regionale Lombardia ha effettuato la transizione dal sistema ISO – 9001 2015, aggiornando il Sistema Qualità, le procedure e la gestione delle attività alla nuova norma.
Scarica qui la politica per la qualità.
Avis Regionale Lombardia organizza sul territorio corsi, seminari, convegni e incontri rivolti alla propria rete associativa per potenziare il sistema di competenze interne e rivolti al pubblico al fine di promuovere il dono del sangue, la solidarietà e la cittadinanza attiva.
Considerando la formazione un elemento strategico, Avis Regionale Lombardia ha scelto di realizzare una Scuola di Formazione Avis di alto livello, con la consapevolezza che la nostra Associazione, per la complessità e il ruolo che la caratterizzano, ha la necessità di avere una classe dirigente sempre in grado di governare il quotidiano e di interpretare la realtà che la circonda. Avis Academy 2.0 ha rappresentato un percorso di grande valore formativo, contraddistinto da momenti di lavoro seminariali e di laboratorio, rivolti ad un pubblico ampio di giovani dirigenti.
Sostenere la crescita dei giovani all’impegno sociale attraverso sperimentazioni e mediante la formazione.
Avviare processi formativi permanenti per i già dirigenti.
Affrontare il problema della scarsa partecipazione dei soci attraverso sperimentazioni di percorsi innovativi.
Sostenere la crescita dei giovani all’impegno sociale attraverso sperimentazioni e mediante la formazione.
Avviare processi formativi permanenti per i già dirigenti.
Affrontare il problema della scarsa partecipazione dei soci attraverso sperimentazioni di percorsi innovativi.
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